发布时间：2018-12-18 来源：党委组织部(人事处) 浏览量：1879人次
为全面了解、掌握工作人员履行岗位职责履职情况，进一步完善工作人员考核机制，客观评价全体在岗工作人员履行岗位职责的表现和工作实绩，促进全体教职员工提高政治业务素质，认真履行职责，为激励督促并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资待遇的调整提供依据，现组织全校教职工开展2018年度考核工作，具体实施方案如下：
一、组织领导
学校成立考核工作领导小组，党委书记宋丛文任组长，各部门负责人为成员。考核工作领导小组办公室设在党委组织部（人事处），负责年度考核日常工作。
二、考核原则
坚持公开、公平、公正、客观的原则；坚持强化履行岗位职责的原则；坚持注重考核工作实绩的原则；坚持重视考核结果使用的原则；坚持促进灵活高效用人机制的原则。
三、考核对象
全体在职在岗教职工。
四、考核程序
实行平时考核与年终考核、量化与测评相结合的方法。
（一）平时考核
工作人员按照本人岗位职责，将每个工作日的工作实绩记录在册，形成工作日志，由各部门自己组织本部门人员进行每季度对个人工作实绩考核，人事处不定期抽查工作人员的工作日志。
（二）年终考核
1.个人总结：专任教师填写《湖北省专业技术人员考核登记表》，其他人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》；
2.民主测评：全体教职工采用网络及分组方式进行民主测评，测评等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等次，考核结果作为本年度优秀推荐的参考依据；
3.分组考核：由校领导及各部门组成考核小组，分组开展个人年度工作述职及考核；
4.根据各环节考核结果，人事处拟定2018年年度考核先进名单报学校党委研究；
5.根据省林业局年度考核工作要求，学校党委在先进名单中研究确定年度考核优秀等次，报省林业局审批;
6.根据省林业局批复考核结果记入到本人年度考核登记表中。
五、考核内容
（一）岗位职责
部门副职及工作人员的岗位职责由部门负责人拟定，部门负责人岗位职责由分管领导拟定。
（二）个人总结
根据岗位职责的要求，对个人德、能、勤、绩、廉五个方面（主要以考核德和绩为主）进行认真总结。
德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要考核政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现等；
能：是指履行职责的素质和能力。主要考核岗位业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要考核对本职工作的热爱程度、责任感、奉献精神、出勤及遵守劳动纪律情况；
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要考核完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要考核个人遵守各项廉政规定的情况。
（三）主管领导评语和考核等次建议（本人所在基层单位的考核评语）
该栏目根据考核结果填写。部门副职及工作人员由部门负责人填写；部门负责人由分管领导（联系领导）填写。
（四）单位考核工作领导小组意见
部门副职及工作人员由分管领导（联系领导）填写，部门负责人由主要领导填写。
（五）考核单位负责人集体研究等次确定
根据省林业局批复考核结果进行填写。
六、考核标准
考核标准以履行职责和完成工作任务的情况为基本依据。各等次的基本标准是：
（一）优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁；参与学校招生工作。
（二）合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。
（三）基本合格：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。
（四）不合格：在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
有以下情况之一的，按照相应规定办理：
（一）在试用期内的新进人员，年度考核只写评语，不定等次；
（二）外出挂职锻炼的工作人员由学校负责考核并确定等次，其工作表现情况，由挂职单位提供；
（三）教职工岗位发生变化的，在对原岗位进行工作总结的基础上，由现工作部门进行考核，确定等次；
（四）因公除外，考核年度内病假累计超过六个月或事假累计超过三个月者，只进行考核，不确定等次；
（五）对无正当理由不参加年度考核者，经教育后仍然拒绝参加的，由学校直接确定为不合格等次；
（六）其他未在岗人员，不进行考核；
（七）2018年晋升职务职称的，一律按新任职务参加年度考核，在评定等次时，一般不再定为优秀。
七、考核程序及相关安排
从2018年12月18日到2019年1月8日，集中时间和精力，认真做好2018年度考核工作，具体日程安排如下：
2018年12月18日：各部门发放考核方案及填写考核登记表；
2018年12月18日-24日：全体教职工网络测评；
2018年12月18日-2019年1月2日：全体教职工分组考核测评；
2019年1月3日-5日：各部门负责人参照考核结果，填写考核登记表后集中报送人事处；
2019年1月8日：党委研究确定工作人员考核等次;
2019年1月8日：人事处撰写2018年度考核工作总结报告并上报省林业局。
八、考核等次的确定
考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据民主测评结果和参与考核人数，按15%的比例拟定优秀等次候选人。慎重对待基本合格和不合格等次的确定，树立鼓励先进，鞭策后进的激励导向机制。
九、考核结果使用
（一）年度考核的结果记入本人档案，作为工作人员岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同和发放绩效工资的依据。
（二）年度考核评定为优秀等次的人员按有关规定给予个人一次性奖励。
（三）工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，应对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位。
（四）工作人员在年度工作中发生泄露国家秘密事故、重大工作质量事故、重大安全生产事故、重大经济损失、违法违纪或有不诚实守信行为的，年度考核不得评为优秀；受到党纪行政处分的，按有关规定执行。
（五）工作人员年度考核被确定为不合格等次的，向较低等级调整岗位或者安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。连续两年被确定为不合格等次的，按照规定程序解除聘用合同。
中共湖北生态工程职业技术学院委员会
2018年12月17日
