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培训处教师选聘管理办法

  发布时间:2017-04-26  浏览次数:


培训处教师选聘管理办法

 一、目的  

    为加强培训师资力量,建设一支适应培训需要的高素质教师队伍,提高教学质量和培训效果,特制订本办法。

二、教师选聘条件

    1.热爱培训教育事业,治学严谨、学风正派、责任心强;

    2.具有大学本科以上学历;

    3.具有坚实的理论基础和系统的专业知识,并具有较丰富的教学经验;

    4.能认真执行教学计划、教学大纲的有关规定,按照培训中心具体要求,保质保量完成教学任务;

    5.能熟练运用各种教育技术手段组织教学。

三、选聘程序

    1.教师将自己的基本情况表、资质证书的复印件(毕业证书、职称或技能等级证书)交到培训中心,由培训中心组织评聘考核小组成员进行资格初审;

    2.培训中心对选聘上的教师下发聘书。

四、聘任管理

    1.教师要认真钻研教材,掌握系统知识,针对培训对象做到备课有明确的教学目的,有步骤,有重点,还要结合学生实际情况,做到有针对性、有效性备课。

    2.教师要严格执行教学计划,按规定进度授课,不缺课,不随意调课;上课要讲清基本概念,注意知识的系统性和科学性,做到层次清楚,深入浅出。贯彻精讲多练的原则,重视案例分析。

    3.教师要严格遵守培训中心各项规章制度和劳动纪律,不得耽误授课任务,班主任对任课教师进行严格考勤,教师如果因为其他事由不能授课时,要提前一天通知培训中心,培训中心将及时做出调整。

五、考核办法

    组织学员对授课情况进行评价,如实客观地反映任课老师的优缺点。同时找学员进行座谈,认真听取学员的意见和建议。还要组织学员对授课教师打分,测评平均成绩95分以上为优秀,85-94分为良好,75-84分为一般,65-74分为较差,64分以下为很差。原则上只有测评成绩85分以上的教师可以继续聘任;84分以下的教师予以解聘,重新聘请相关教师。对测评成绩95分以上教师进行奖励,颁发“优秀教师”荣誉证书。

 

                                     

                                                 培训处

                                          二〇一七年四月二十日




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